CALCULO DE LAS VACACIONES SEGÚN LA NUEVA LOTTT
Vacaciones
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de
trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se
interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se
reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de
vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley
que regula la materia.
Durante el periodo de
vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido,
traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un
trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones
anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social
o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
|
TABLA
PARA EL CALCULO
|
|
|
DE
LAS VACACIONES
|
|
|
|
DIAS
DE
|
|
AÑO
|
DISFRUTE
|
|
1
|
15
|
|
2
|
16
|
|
3
|
17
|
|
4
|
18
|
|
5
|
19
|
|
6
|
20
|
|
7
|
21
|
|
8
|
22
|
|
9
|
23
|
|
10
|
24
|
|
11
|
25
|
|
12
|
26
|
|
13
|
27
|
|
14
|
28
|
|
15
|
29
|
|
16
|
30
|
Bono vacacional
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.
|
TABLA
PARA EL CALCULO
|
|
|
DEL
BONO VACACIONAL
|
|
|
|
DIAS
DE
|
|
AÑO
|
DISFRUTE
|
|
1
|
16
|
|
2
|
17
|
|
3
|
18
|
|
4
|
19
|
|
5
|
20
|
|
6
|
21
|
|
7
|
22
|
|
8
|
23
|
|
9
|
24
|
|
10
|
25
|
|
11
|
26
|
|
12
|
27
|
|
13
|
28
|
|
14
|
29
|
|
15
|
30
|
EJEMPLO:
La trabajadora Yolclar Salas es Asistente Administrativo en
la empresa VER PARA CREER; C.A. su fecha de inicio de la relación laboral es el
4 de Junio de 2010, devenga un salario mensual de Bs. 2.500 su jornada de
trabajo es de lunes a viernes, se pide el calculo de vacaciones para el periodo
2011/2012
Fecha de Inicio: 4/06/2010
Tiempo de servicio: 2 años
Fecha de causación:
del 04/06/2011 al 04/06/2012
Fecha de disfrute: del 04/06/2012 al 25/06/2012
Fecha de Reintegro: 26/06/2012
Salario diario: 2.500 Bs, /30 = 83,33
|
|
|
SALARIO
|
SUB
|
|
|
DIAS
|
DIAIO
|
TOTAL
|
|
VAC DIAS HABILES
|
15
|
83,33
|
1.249,95
|
|
VAC DIAS ADICIONALES
|
1
|
83,33
|
83,33
|
|
BONO VACACIONAL
|
15
|
83,33
|
1.249,95
|
|
BONO VAC DIAS ADI.
|
2
|
83,33
|
166,66
|
|
SABADOS Y DOMINGOS
|
6
|
83,33
|
499,98
|
|
|
|
TOTAL
ASIGNACIONES
|
3.249,87
|
Faltaría el calculo de las deducciones pero esto será
explicado en un próximo articulo... saludos!
Este calculo lo estas haciendo con la ley vieja???
ResponderEliminarESte calculo es con la LOTTT
Eliminarexcelente aclare mis dudas
ResponderEliminarGracias, tengo una pregunta,¿los empleado que cobran quincenalmente se aplica la misma tabla del ejemplo o sea se les paga tambien sabdo y domingo?
ResponderEliminarCorrecto.
EliminarPor que den ser pagados los días sábados y domingos si las vacaciones son pagadas por días avileses, mas el trabajador solo labora de lunes a viernes y se debe cancelar los días feriados también por que, que articulo lo establece.
ResponderEliminargracias...... MUCHAS!!!
ResponderEliminarNno estoy de acuerdo con el ejemplo planteado. tengo varias observaciones
ResponderEliminarYo anonimo del 20 de julio2013.
ResponderEliminarlas tblas motradas solo miestran los dias de disfrute que solo llegan hasta 30 dias en el caso del trabajador cumple 16 años.
en realidad si contamos bien en trabajador disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. ( contando de lunes a viernes) los descamsos no son habiles lo que el periodo vacacional en dias continuos se suman 42.
ResponderEliminarUn trabajador después de un (1) años de servicio le corresponde:
Según lottt 15 días hábiles / 21 días continuos de disfrute.
Un trabajador después de dos (2) años de servicio le corresponde:
Según lottt 16 días hábiles / 22 días continuos de disfrute.
Un trabajador después de tres (3) años de servicio le corresponde:
Según lottt 17 días hábiles / 23 días continuos de disfrute.
Singan la secuencia... 4, 5,
Un trabajador después de seis (6) años de servicio le corresponde:
Según lottt 20 días hábiles / 28 días continuos de disfrute.
Un trabajador después de once (once) años de servicio le corresponde:
según lottt 25 días hábiles / 35 días continuos de disfrute.
Un trabajador después de dieciséis (16) años de servicio le corresponde:
Según lottt 30 días hábiles / 42 días continuos de disfrute.
Está en la forma correcta de calcular los días de disfrute de vacaciones. Solo los días hábiles para él trabaja cuando la jornada legal es de lunes a viernes 40 hrs semanales.
Por otra parte los descansos como sábado y domingo no son días hábiles para el trabajo según la lottt a menos que sea jornadas establecidas en un horario convenido o rotativo.
En el caso de los días adicionales por años de servicio para las vacaciones 1, 2, 3, 4 y 5 representan de lunes a viernes. 6 y 7 son los descansos por lo tanto se debe contabilizar el octavo día por ser hábil. (Artículo 190 Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles).
COMO SERIA EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE TRABAJE LOS DOMINGOS Y DESCANSE LUNES Y MARTES?
Eliminarla LOTTT establece que el bono vacacional tiene caracter salarial, esto quiere decir que el este bono forma parte de salario normal..?
ResponderEliminarno forma parte del salario normal su incidencia se da para calcular las prestaciones sociales e igual ocurre con las utilidades incide para la antiguedad
EliminarLa LOTTT, afortunadamente aclara que todos los días del año son hábiles, excepto lo que en ella se indican. Así que pienso que para preparar cálculos de vacaciones, solo hay que apegarse a la Ley, salvo lo establecido en convención colectiva o simple acuerdo que mejore lo en ella indicado.
ResponderEliminarSaludos por fin después de muchas horas de navegar consigo alguien que si sabe calcular las vacaciones como debe ser a días calendario y que el bono vacacional el primer año son 16 días por considerarse el primer año trabajado un año de servicio, lo felicito no soy abogado pero tengo lógica corrija a sus colegas en la red.
ResponderEliminarBuenos días podrían publicar o enviarme por correo a cesardave33@gmail.com, algo sobre el ámbito de aplicación y base de calculo del bono vacacional y alícuota de utilidades según LOTTT., por favor si son tan amables, gracias
ResponderEliminar